加强保密办理，实行保密责任，归根到底，中心在“人”。涉密人员办理是否到位、涉密人员是否实行保密责任是机关单位能否做好保密作业的重要因素。

　　保密法第三十五条规则，涉密人员是指在涉密岗位作业的人员。具有三个基本特征：一是在涉密岗位作业。这是区分涉密人员的重要规范。涉密人员和涉密岗位应该一一对应，真实无法对应的，如一人在多个岗位作业，只需作业的岗位中有涉密岗位，就应当确认为涉密人员。二是具有必定的条件和才能。这是对涉密人员承当涉密作业的资历要求。既包含应当具有的基本条件，还包含应当具有涉密岗位要求的业务素质和才能。三是经过任（聘）用检查。这是确认涉密人员的程序性要求。对新选用或调动到涉密岗位作业的人员，机关单位要先审后用、严格把关，对已在涉密岗位作业的涉密人员，要定时复审。

　　以岗定人。涉密人员确认遵从先岗后人、人随岗定准则。涉密岗位应依照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗位性质等确认。只需作业岗位是涉密岗位，不管身份、等级或涉密程度凹凸，都归于涉密人员。

　　分类确认。在确认涉密人员时，应以岗位触及国家秘密的程度进行区分。依据保密法规则，涉密岗位分为中心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位，因此在相应岗位上作业的人员分为中心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

　　精准约束。依照国家秘密最小化准则，涉密岗位应依据作业需求，操控在实行职责所需求的最低极限，最大程度的操控涉密人员规划，做到涉密人员最小化，禁止超越实践需求随意扩展国家秘密触摸人群。

　　特定岗位。在涉密特征显着的岗位作业的人员确认为涉密人员。首要有六种：制造、仿制、收发、传递、保管、修理和毁掉国家秘密载体的岗位；涉密计算机及信息系统有关建造、办理、运维等岗位；承当涉密科研项目、办理使命的岗位；从事国家秘密产品出产的岗位及相关办理岗位；定密责任人岗位；其他专门处理国家秘密的岗位。

　　量化岗位。在年产生、处理国家秘密到达必定数量的岗位上作业的人员确认为涉密人员。

　　宣传教育，是指涉密人员上岗应当经过保密教育训练，把握保密常识技术，签定保密许诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方法走漏国家秘密。机关单位应依据涉密岗位的作业性质，涉密规模和特色，结合实践作业需求，定时对涉密人员展开保密局势、法律法规和常识技术训练，要点抓好在岗保密教育、出国（境）前保密教育、参加外事活动前保密教育、参加重要涉密会议或活动前保密教育。涉密人员参加保密教育训练状况记入个人档案，并作为对其进行年度查核的内容留存。

　　日常监管，是指机关单位经过签定保密许诺书、严重事项陈述、出国（境）办理制度以及履行保密纪律状况查核等，对涉密人员进行办理。签定保密许诺书可结合作业实践，恰当弥补相关内容或安排签定专项保密许诺书。作业人员暂时参加保密作业的，也应当签定保密协议。机关单位应当把保密许诺书的签定与办理作为一项经常性作业来抓，建立健全保密许诺长效办理机制。涉密人员产生泄密或许形成严重泄密危险时，有必要及时向机关单位陈述。机关单位发现涉密人员有严重异常状况的，应当及时向公安、国家安全和保密行政办理部门陈述，并采纳必要补救办法。

　　离任离岗脱密期办理，首要包含以下内容：一是涉密人员离岗离任时，应清退个人所持有和运用的国家秘密载体和涉密信息设备。二是涉密人员离岗离任时应与地点机关单位签定保密许诺书，清晰保密责任和法律责任。三是依据涉密人员涉密等级状况确认脱密期，脱密期内未经检查同意，不得因私出国（境），不得擅自到境外驻华安排、安排或许外商独资企业作业，不得为境外安排、人员或许外商独资企业供给劳务、咨询或许服务。

　　权益保证，涉密人员因为作业岗位的特殊性，在工作、出境、学术效果宣布等方面会遭到必定约束，依照权力与责任相对等准则，在约束涉密人员合法权益的一起，应当依法给予相应补偿。机关单位应当活跃经过多种办法，保证涉密人员权益。