跟着军民交融战略的深化推进，涉密、保密资质认证审阅准则也暴露出一系列问题，特别是与推进军民交融深度展开、构建军民一体化的国家战略系统和才干的作业要求比较，还存在必定距离。首要表现在：
1、涉军收购对企业保密资质（格）过度要求，阻止民从军顺畅推进。在涉军收购进程中，有的收购单位提出过度要求，对本不触及国家秘密，或仅布景、用处涉密的军品科研出产项目，依然要求投标单位具有保密资质（格）；对涉密程度不高的分包合同，却由于总包合同涉密程度高，依然要求投标单位具有高等级保密资质（格），使得不少企业被扫除在外，违反了军民交融的根本精力，也为民从军制作了妨碍。此类现象在不少政府部分的收购中相同存在，约束了不具备保密资质（格）的企业参加竞赛，也损害了政府收购的公平、公平。
2、涉密资质（格）类别互不通用，重复查看下降功率、添加担负。国务院办公厅公示的保密资质（格）有3个，但涉密信息系统集成、国家秘密载体印制资质又分别有9个资质类别（系统集成、软件开发、归纳布线、安防监控、屏蔽室建造、系统咨询、工程监理、运转保护、数据康复）和4个资质类别（涉密文件材料印制、一致考试试卷印制、涉密防伪收据证书印制、涉密光电磁介质印制含档案数字化加工）。虽然保密资质（格）首要是对企业保密才干的查看认可，但依照现行规则，上述资质类别之间并不通用。例如，某企业获得了武器装备科研出产保密资历，却并不意味着其能够接受涉密信息系统集成事务；具有了涉密信息系统集成（系统集成）资质，也并不意味着其能够从事涉密信息系统集成（软件开发）事务。企业为了展开不同涉密事务，就必须请求多个保密资质（格）或许资质类别，保密行政办理部分也需求重复进行查看，既下降了功率，也添加了企业担负，推高了准则易本钱，浪费了行政资源。
3、保密资质（格）办理在不少范畴缺位，安全危险杰出。跟着军民交融战略的深化推进，军民交融将由开始的科研出产、戎行保证、人才培养、国防发动等要点范畴，拓宽到海洋、太空、网络空间等更为广大的新式范畴，现有的3个保密资质（格）现已远不能满意这一进程的要求。例如，近年来跟着军民交融的深化推进，在军事设施建造、涉军中介服务等范畴，现已有不少社会企业接受涉密项目，触摸和知悉涉密信息。但对这些企业，并没有相应的保密资质（格）和保密规范，虽然收购单位与承当涉密项意图企业也签订了保密协议，清晰了保密职责，不少企业依然短少根本的保密认识、知识和保密办理才干，不具备安全保密技术防护才干，保密办理缝隙危险非常杰出。
4、资质（格）单位涉密人员办理存在危险。对资质（格）单位涉密人员的上岗前查看、确认，出国存案办理，以及离岗后的脱密期办理，均在必定程度上具有公权力的性质，但依照现行规则，却都由不把握行政资源的资质（格）单位担任。不少单位反映，施行起来困难重重。并且，跟着军民交融的深化推进，许多民营企业进入涉军服务范畴。与国有企业比较，民营企业的人员流动性大、布景相对杂乱，民营企业对人员办理手法又比较单一，既无政纪办理手法，党纪办理也相对弱化，对这些企业涉密人员的办理难度就更大。
面对上述问题，亟须予以高度重视，解放思想，破除部分利益，打破各种壁垒，深化推进保密资质（格）变革。
保密资质（格）变革是一项系统工程，需求许多办法配套，又触及许多、各类的政府部分。为保证变革的顺畅推进，在变革进程中应当坚持如下准则。
1、坚持党的领导。党的领导是做好保密作业最大的政治优势和安排优势。只要在党的领导下，才干拟定出台符合实际、科学有用的政策法规，才干统筹党政军民学以及各部分各范畴。在保密资质（格）变革进程中，必须坚持和完善党对保密作业一致领导的系统机制，充分发挥党总揽全局、统筹策划、和谐各方的效果。
2、加强顶层规划。保密资质（格）准则触及面广，在环节上，与涉密收购、涉密人员办理等准则均彼此联接、关系密切；在范畴上，触及武器装备科研出产、涉密工程建造、中介机构服务等各个范畴。保密资质（格）准则变革必须先做好顶层规划，规划好根本结构，然后防止呈现准则联接问题，也防止准则出台后不断打补丁重复修补的状况。
3、深化遵循“放管服”要求。“放”的方面，要从进步功率、节省本钱动身，完成保密资质（格）类别的交融互通，聚集保密才干，防止重复查看，与保密才干无关的事项不审；“管”的方面，要从保护国家安全和利益动身，有保密查看需求的事项必审，将存在保密办理空白的范畴管住，并进一步严厉保密规范要求，保证国家秘密安全；“服”的方面，要活跃做好政府信息揭露，加强对企业的辅导和训练，完善与企业相关的保密配套办法。
1、规范涉军收购。军民交融展开的驱动力，既来自于政府办理，也来自于商场推进和科技引领。要优化军民交融商场环境，将一些与国防安全和国家秘密无关的涉军收购，尽可能地面向商场和社会投标。《国务院办公厅关于推进国防科技工业军民交融深度展开的定见》清晰规则，“规范武器装备科研出产定密和招投标作业，凡不属于国家秘密事项的，不再归入保密资历确认等行政许可规模；凡不需求承制单位具有保密资历的武器装备科研出产项目，不得将保密资历作为招投标条件”。笔者以为，应当将这一准则扩展至其他涉军收购乃至悉数涉密收购，拟定一致的涉密收购办理办法。
2、拟定通用的保密查看确认规范。针对保密资质（格）类别互不通用的状况，能够将一些类别兼并，既进步功率，又减轻企业担负、节省行政资源。一起，在请求条件中，削减乃至吊销对事务才干方面的约束，聚集对保密才干的查看，将对事务才干的调查职责留给收购方。为此，要拟定适用于各个范畴的愈加严厉的保密查看认证规范，进步规范的系统性，防止呈现木桶效应；细化规范内容，进步可操作性，削减查看人员的自在裁量权。
3、加强对资质（格）企业涉密人员的办理。涉密人员是资质（格）单位最重要的保密办理要素，也是加强对资质（格）企业保密办理最重要的抓手，出台一致的办理办法。对涉密人员的上岗前查看、确认和出境存案等，应改由政府部分牵头担任，清晰归口职责，至少应当树立资质（格）单位涉密人员的数据库，实施一致办理。
4、强化事中过后监管和处理办法。针对请求单位“重查看、轻办理”和获得保密资质（格）后办理滑坡的状况，要完善复查、年度自检、事项陈述等监管手法，严厉执行“双随机”查看，采纳穿插查看、“飞翔查看”等方法，强化刊出、暂停、吊销保密资质（格）等违规惩办办法，推进查看成果、行政处罚等监管信息与其他政府部分的一致归集和彼此同享，构成和完善事中过后监管系统。
事密成（武汉）科技有限公司，成立于2006年2月。咱们以客户安全、保密、涉密需求为导向，构建了完好的服务系统，为客户供给专业的信息系统安全服务资质、军工保密资质、涉密系统集成资质、国家秘密载体印制资质、军工涉密事务咨询服务单位存案资质认证咨询、安全保密产品规划一站式处理方案。从保密准则的树立、保密办理的训练、系统支撑文件和进程文件的优化、保密设备选型等一揽子服务处理客户所面对的问题。
事密成（武汉）科技有限公司服务的意图不仅仅让企业从安全、保密办理准则上得到进一步提高，并且从资质上能丰厚企业的事务需求，让企业在商场竞赛中能强者一步。
