请求保密资历是一项触及企事业单位久远开展的战略性决议计划，一个单位假如决定要请求保密资历，便是要把单位的开展与国家安全和利益严密挂钩。

　　2、做好归口办理，坚持“事务作业谁主管，保密作业谁负责”的准则，将保密办理融入事务，避免保密办理和事务作业“两张皮”；

　　3、树立起完好的准则系统：包含各项保密根本准则、事务规章准则和专项保密准则。

　　4、做好条件保证的预备，执行好保密要害部门部位的人防、物防和技防方法。人防是指依托人的保密认识，醒悟和才能树立起来的保密防护，如：采纳武警或保安24小时值勤、巡查；安防监控室装备值勤人员；物防是指要加大资源投入，为保密作业供给强有力的物质保证如：装置防盗门、防盗窗、装备保密柜、手机屏蔽柜等；技防是指选用现代科学技能对涉密信息进行维护，避免涉密信息走漏或被盗取如：装置门禁系统、防盗报警装置、视频监控系统、身份识别系统等。

　　经过一段时间的系统运转（一般3-6个月），请求保密资历的单位便可向行政主管部门提交请求。

　　依照《武器装备科研生产单位保密资历确定方法》规则，请求保密资历的单位，应当供给以下资料：

　　（四）上一年度财政审计陈述（上市公司最近一次的年度陈述）（部分地区已不需求供给此项）；

　　（六）戎行资历检查请求受理点、军工集团公司、项目总承包单位或许法律法规规则的有关部门出具的保密资历确定等级主张表；

　　请求一级保密资历，应向设置在国家国防科技工业局的服务窗口提交请求资料。请求二级保密资历应该向各省、自治区、直辖市的保密局或许国防科工局指定地址递送请求资料。

　　请求提交后，主管单位将对请求资料进行书面检查，经过书面检查后，将安排审阅专家到单位进行现场检查。现场检查组作业人员从保密资历确定检查专家库中随机抽取，人数为5-8人（其间包含2-3名保密技能检查人员）。现场检查一般会有提早告诉、听取汇报、检查文字资料、触摸人员了解状况、安排涉密人员考试、实地检查、构成检查定论、经过检查定见和定论、被检查单位对检查定见和检查定论进行承认等环节。现场检查成果分为“经过”、“不经过”或许“间断”。根据相应等级的保密资历规范及评分规范，满分为500分，到达450分（含）以上为现场检查经过，450分（不含）以下为现场检查不经过。

　　现场检查之后，单位应该当即安排相关部门对现场检查状况进行仔细回忆，对检查组定论和定见进行总结和剖析，保证现场检查定见的整改方法执行到位，构成整改陈述，报送主管部门。检查经过的单位，会在2-3年内进行复查。

　　取得保密资历的单位应于每年1月31日前向行政主管部门报送上一年度的单位自检陈述。

　　取得保密资历仅仅是作业的开端，更重要的是要建设单位的保密作业系统和树立长效机制，以确定促开展，构成国家利益、单位利益个人利益的杰出互动局势。回来搜狐，检查更多