1北京市金杜（深圳）律师事务所关于海南金盘智能科技股份有限公司2021年限制性股票鼓励方案（草案）之法令定见书致：海南金盘智能科技股份有限公司北京市金杜（深圳）律师事务所（以下简称“本所”或“金杜”）受海南智能科技股份有限公司（以下简称“金盘科技”或“公司”）托付，作为公司2021年限制性股票鼓励方案（以下简称“本方案”或“本鼓励方案”）的专项法令顾问，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、我国证券监督管理委员会（以下简称“我国证监会”）《上市公司股权鼓励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《上海证券生意所科创板股票上市规矩（2020年12月修订）》（以下简称《上市规矩》）、《科创板上市公司信息宣布事务攻略第4号——股权鼓励信息宣布》（以下简称《事务攻略》）等法令、行政法规、部门规章及其他标准性文件和《海南金盘智能科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规矩，就公司施行本方案所触及的相关事项，出具本法令定见书。

　　2.为出具本法令定见书，金杜依据《律师事务所从事证券法令事务管理办法》和《律师事务所证券法令事务执业规矩（试行）》等有关规矩，查阅了按规矩需求查阅的文件以及金杜以为有必要查阅的其他文件。

　　3.在公司保证供给了金杜为出具本法令定见所要求公司供给的原始书面资料、副本资料、复印资料、承认函或证明，供给给金杜的文件和资料是实在、精确、完好和有用的，并无任何隐秘、虚2假或严重遗失之处，且文件资料为副本或复印件的，其与原件一致和相符的基础上，金杜对有关现实进行了查验和承认。

　　4.金杜及经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法令事务管理办法》和《律师事务所证券法令事务执业规矩（试行）》等规矩及本法令定见书出具日曾经现已产生或许存在的现实，严厉施行了法定责任，遵从了勤勉尽责和诚笃信誉准则，进行了充沛的核对验证，保证本法令定见书所确认的现实实在、精确、完好，所宣布的定论性定见合法、精确，不存在虚伪记载、误导性陈说或许严重遗失，并承当相应法令责任。

　　5.金杜仅就与公司本方案相关的法令问题宣布定见，且仅依据中华人民共和国（为本法令定见书之意图，不包含香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区，以下简称我国）现行法令法规宣布法令定见，并不依据任何我国境外法令宣布法令定见。

　　6.金杜不对公司本方案所触及的标的股票价值、查核标准等问题的合理性以及管帐、财政等非法令专业事项宣布定见。

　　7.在本法令定见书中对有关财政数据或定论进行引述时，金杜已施行了必要的留意责任，但该等引述不该视为金杜对这些数据、定论的实在性和精确性作出任何明示或默示的保证。

　　8.关于出具本法令定见书至关重要而又无法得到独立依据支撑的现实，金杜依靠有关政府部门、金盘科技或其他有关单位出具的阐明或证明文件出具法令定见。

　　9.金杜赞同公司将本法令定见书作为其施行本方案的必备文件之一，随其他资料一同报送，并承当相应的法令责任。

　　10.本法令定见书仅供公司为施行本方案之意图运用，不得用作任何其他意图。

　　11.金杜赞同公司在其为施行本方案所制造的相关文件中引证本法令定见书的相关内容，但公司作上述引证时，不得因引证而导致法令上的歧义或误解，金杜有权对上述相关文件的相应内容再次审理并承认。

　　12.金杜依据《公司法》《证券法》等有关法令、法规和我国证监会有关规矩的要求，依照律师职业公认的事务标准、道德标准和勤勉尽责精力，现出具法令定见如下：3一、公司施行股权鼓励的主体资历（一）依据金盘科技现在持有的海口市工商行政管理局核发的《经营执照》（一致社会信誉代码：6XN）并经本所律师登陆国家企业信誉信息公示体系（）核对，到本法令定见书出具日，公司的基本状况如下：称号海南金盘智能科技股份有限公司类型股份有限公司（外商出资、上市）一致社会信誉代码6XN居处海南省海口市南海大路168-39号法定代表人李辉注册资本42,570万人民币元建立日期1997年6月3日经营期限1997年6月3日至无固定时限经营规模新式节能环保输配电设备、电力自动化设备、工业自动化设备的研讨、开发、出产、出售、装置、修理及其相关体系软件的研制、出售；工业操控体系规划、施行，防爆电气、电力监测与维护设备的研讨、开发、出产、出售、装置、修理及相关体系软件的研制、出售；电气设备的技能开发、技能转让、技能咨询、技能服务；太阳能发电项意图开发、建造、电力出产和出售；一般货运；货品及技能的进出口事务（除国家制止的及前置答应的项目外），出售机电设备及配件、原资料、金属制品、化工原料及产品（除风险、监控、易制毒化学品、民用爆破物品）、仪器仪表，软件开发及出售、技能服务。

　　13.（二）依据我国证监会于2021年1月12日出具的《关于赞同海南金盘智能科技股份有限公司初次揭露发行股票注册的批复》（证监答应[2021]94号）及公司相关布告文件，公司初次向社会揭露发行人民币一般股4,257.00股。

　　14.2021年3月9日，公司股票在上交所科创板上市生意，股票简称为“金盘科技”，股票代码为688676。

　　15.（三）依据中汇管帐师事务所（特别一般合伙）出具的《审计陈述》（中汇会审[2021]0122号）、金盘科技2021年半年度陈述及金盘科技的阐明，并经本所律师在国家企业信誉信息公示体系（）、我国证监会“证券期货监督管理信息揭露目录”（）、上交所网站（）、信誉我国网站4（）、我国裁判文书网（）、我国施行信息揭露网（）、证券期货商场失期记载查询渠道（）等揭露网站核对，到本法令定见书出具日，金盘科技不存在《管理办法》第七条规矩的不得施行股权鼓励的下述景象：1.最近一个管帐年度财政管帐陈述被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈述；2.最近一个管帐年度财政陈述内部操控被注册管帐师出具否定定见或无法表明定见的审计陈述；3.上市后最近36个月内呈现过未按法令法规、公司章程、揭露许诺进行利润分配的景象；4.法令法规规矩不得施行股权鼓励的；5.我国证监会确认的其他景象。

　　16.综上，本所以为，到本法令定见书出具日，金盘科技合法建立并有用存续，不存在《管理办法》第七条规矩的不得施行股权鼓励的景象；金盘科技具有施行本方案的主体资历。

　　二、本方案的内容的合法合规性2021年9月23日，公司举行第二届董事会第十四次会议，审议经过了《海南金盘智能科技股份有限公司2021年限制性股票鼓励方案（草案）》（以下简称《鼓励方案（草案）》），《鼓励方案（草案）》对本方案所涉事项进行了规矩，主要内容如下：（一）鼓励方针的确认依据和规模1.依据《鼓励方案（草案）》第四章的规矩，本方案鼓励方针依据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规矩》《事务攻略》等有关法令、法规、标准性文件和《公司章程》的相关规矩，结合公司实践状况而确认。

　　2.依据《鼓励方案（草案）》第四章的规矩，本方案颁发的鼓励方针算计279人，包含公司高档管理人员、中心技能人员、中层管理人员、技能主干、业5务主干，不包含独立董事、监事。

　　一切鼓励方针有必要在公司颁发限制性股票时和本鼓励方案规矩的查核期内与公司或其子公司存在聘任联络或劳作联络。

　　董事会实践授出限制性股票前鼓励方针状况产生改变的，董事会可对实践颁发人员进行恰当调整。

　　3.依据公司第二届监事会第十一次会议抉择、公司出具的阐明并经本所律师在国家企业信誉信息公示体系（）、我国证监会“证券期货监督管理信息揭露目录”（）、上交所网站（）、信誉我国网站（）、我国裁判文书网（）、我国施行信息揭露网（）、证券期货商场失期记载查询渠道（）等揭露网站核对，到本法令定见书出具日，本方案的鼓励方针不存在《管理办法》第八条第二款所述的下列景象：（1）最近12个月内被证券生意所确以为不恰当人选；（2）最近12个月内被我国证监会及其派出机构确以为不恰当人选；（3）最近12个月内因严重违法违规行为被我国证监会及其派出机构行政处罚或许采纳商场禁入办法；（4）具有《公司法》规矩的不得担任公司董事、高档管理人员景象的；（5）法令法规规矩不得参加上市公司股权鼓励的；（6）我国证监会确认的其他景象。

　　依据上述，本所以为，本方案已清晰鼓励方针的确认依据和规模，契合《管理办法》第九条第（二）项的规矩，本方案鼓励方针的确认契合《管理办法》第八条的规矩和《上市规矩》第10.4条的规矩。

　　（二）本方案的股票来历、数量和分配状况1.依据《鼓励方案（草案）》第五章的规矩，本方案采纳的鼓励东西为第二类限制性股票，触及的标的股票来历为公司向鼓励方针定向发行公司A股一般股股票。

　　62.依据《鼓励方案（草案）》第五章的规矩，本方案拟颁发的限制性股票量不超越851.40万股，占本鼓励方案草案布告时公司股本总额42,570万股的2%。

　　其间，初次颁发限制性股票690.36万股，占本鼓励方案草案布告时公司股本总额42,570万股的1.62%，占本次颁发限制性股票总额的81.09%；预留161.04万股，占本鼓励方案草案布告时公司股本总额42,570万股的0.38%，预留部分占本次颁发限制性股票总额的18.91%。

　　3.依据《鼓励方案（草案）》第五章的规矩，本方案颁发的限制性股票在各鼓励方针间的分配状况如下表所示：名字国籍职务获授的限制性股票数量（万股）占颁发限制性股票总数的份额占本鼓励方案布告时公司股本总额的份额一、高档管理人员黄道军我国副总经理12.001.41%0.03%二、中心技能人员耿潇我国中心技能人员15.001.76%0.04%王维我国中心技能人员6.300.74%0.01%刘玲我国中心技能人员6.300.74%0.01%李斌我国中心技能人员4.200.49%0.01%王耀强我国中心技能人员4.200.49%0.01%王荣旺我国中心技能人员4.200.49%0.01%刘书华我国中心技能人员4.200.49%0.01%哈斯我国中心技能人员1.800.21%0.00%三、其他鼓励方针中层管理人员（42人）159.9018.78%0.38%数字化工厂整体处理方案技能及事务主干（30人）97.5411.46%0.23%其他技能主干（100人）202.8823.83%0.48%其他事务主干（98人）171.8420.18%0.40%初次颁发限制性股票数量（算计）690.3681.09%1.62%预留颁发限制性股票数量161.0418.91%0.38%算计851.40100.00%2.00%依据上述，本所以为，本方案已清晰本方案所涉标的股票的种类、来历、数量、分配等内容，契合《管理办法》第九条第（三）项的规矩；本方案标的股票来历契合《管理办法》第十二条的规矩，本方案标的股票数量契合《管理办法》7第十五条、《上市规矩》第10.8条的规矩，本方案标的股票的分配契合《管理办法》第十四条的规矩。

　　（三）本方案的有用期、颁发日、归属组织和禁售期1.有用期依据《鼓励方案（草案）》第六章的规矩，本方案有用期为限制性股票初次颁发之日起至鼓励方针获授的限制性股票悉数归属或报废失效之日止，最长不超越60个月。

　　2.颁发日依据《鼓励方案（草案）》第六章的规矩，颁发日在本方案经公司股东大会审议经过后由董事会确认。

　　3.本方案的归属组织依据《鼓励方案（草案）》第六章的规矩，本方案颁发的限制性股票在鼓励方针满意相应归属条件后将按约好份额分次归属，归属日有必要为生意日，归属前鼓励方针为董事、高档管理人员的，其取得的限制性股票不得在下列期间内归属：（1）公司定时陈述布告前30日，因特别原因推延定时陈述布告日期的，自原预定布告日前30日起算，至布告前1日；（2）公司成绩预告、成绩快报布告前10日内；（3）自或许对本公司股票及其衍生种类生意价格产生较大影响的严重事件产生之日或许进入决策程序之日，至依法宣布后2个生意日内；（4）我国证监会及上海证券生意所规矩的其它期间。

　　如相关法令、行政法规、部门规章对不得归属的期间还有规矩的，以相关规矩为准。

　　本方案初次颁发部分的限制性股票各批次归属份额组织如下表所示：（1）数字化工厂整体处理方案技能及事务主干归属组织归属时刻归属权益数量占颁发权益总量的份额8第一个归属期自初次颁发之日起12个月后的首个生意日至初次颁发之日起24个月内的最终一个生意日止10%第二个归属期自初次颁发之日起24个月后的首个生意日至初次颁发之日起36个月内的最终一个生意日止40%第三个归属期自初次颁发之日起36个月后的首个生意日至初次颁发之日起48个月内的最终一个生意日止50%注：公司中心技能人员耿潇、王维、刘玲也归于数字化工厂整体处理方案技能及事务主干，初次颁发这3名鼓励方针的限制性股票各批次归属份额依照上表施行。

　　（2）其他鼓励方针归属组织归属时刻归属权益数量占颁发权益总量的份额第一个归属期自初次颁发之日起12个月后的首个生意日至初次颁发之日起24个月内的最终一个生意日止30%第二个归属期自初次颁发之日起24个月后的首个生意日至初次颁发之日起36个月内的最终一个生意日止30%第三个归属期自初次颁发之日起36个月后的首个生意日至初次颁发之日起48个月内的最终一个生意日止40%本鼓励方案预留部分的限制性股票各批次归属份额组织如下表所示：归属组织归属时刻归属权益数量占颁发权益总量的份额第一个归属期自预留颁发之日起12个月后的首个生意日至预留颁发之日起24个月内的最终一个生意日止50%第二个归属期自预留颁发之日起24个月后的首个生意日至预留颁发之日起36个月内的最终一个生意日止50%鼓励方针依据本方案获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。

　　4.禁售期9依据《鼓励方案（草案）》第六章的规矩，本方案的获授股票归属后不设置禁售期，鼓励方针为公司董事、高档管理人员的，限售规矩依照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规矩》《上海证券生意所上市公司股东及董事、监事、高档管理人员减持股份施行细则》等相关法令、法规、标准性文件和《公司章程》的规矩施行，具体内容如下：（1）鼓励方针为公司董事和高档管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超越其所持有本公司股份总数的25%，在离任后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

　　（2）鼓励方针为公司董事和高档管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或许在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司一切，本公司董事会将回收其所得收益。

　　（3）在本方案有用期内，假如《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规矩》《上海证券生意所上市公司股东及董事、监事、高档管理人员减持股份施行细则》等相关法令、法规、标准性文件和《公司章程》中对公司董事和高档管理人员持有股份转让的有关规矩产生了改变，则这部分鼓励方针转让其所持有的公司股票应当在转让时契合修改后的相关规矩。

　　依据上述，本所以为，本方案的有用期、颁发日、归属组织和禁售期契合《管理办法》第九条第（五）项、第十三条、第十六条、第四十四条及《上市规矩》第10.7条的规矩。

　　（四）颁发价格和颁发价格的确认办法依据《鼓励方案（草案）》第七章的规矩，本方案中限制性股票的颁发价格（含预留颁发）为每股14.02元，即满意归属条件后，鼓励方针能够每股14.02元的价格购买公司向鼓励方针增发的公司A股一般股股票。

　　本方案限制性股票颁发价格（含预留颁发）为14.02元/股，不低于本鼓励草案布告前1个生意日、20个生意日、60个生意日和120个生意日公司股票生意均价的50%：《鼓励方案（草案）》布告日前1个生意日生意均价为23.36元/股，本次颁发价格占前1个生意日生意均价的60.02%；10《鼓励方案（草案）》布告日前20个生意日生意均价为22.12元/股，本次颁发价格占前20个生意日生意均价的63.38%；《鼓励方案（草案）》布告日前60个生意日生意均价为20.01元/股，本次颁发价格占前60个生意日生意均价的70.06%；《鼓励方案（草案）》布告日前120个生意日生意均价为19.17元/股，本次颁发价格占前120个生意日生意均价的73.14%。

　　依据上述，本所以为，本方案中限制性股票颁发价格和颁发价格的确认办法契合《管理办法》第九条第（六）项、第二十三条的规矩。

　　（五）颁发条件及归属条件1.颁发条件依据《鼓励方案（草案）》第八章的规矩，一起满意下列颁发条件时，公司应向鼓励方针颁发限制性股票，反之，若下列任一颁发条件未到达的，则不能向鼓励方针颁发限制性股票：（1）公司未产生如下任一景象：a)最近一个管帐年度财政管帐陈述被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈述；b)最近一个管帐年度财政陈述内部操控被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈述；c)上市后最近36个月内呈现过未按法令法规、公司章程、揭露许诺进行利润分配的景象；d)法令法规规矩不得施行股权鼓励的；e)我国证监会确认的其他景象。

　　（2）鼓励方针未产生如下任一景象：a)最近12个月内被证券生意所确以为不恰当人选；b)最近12个月内被我国证监会及其派出机构确以为不恰当人选；c)最近12个月内因严重违法违规行为被我国证监会及其派出机构行政处11罚或许采纳商场禁入办法；d)具有《公司法》规矩的不得担任公司董事、高档管理人员景象的；e)法令法规规矩不得参加上市公司股权鼓励的；f)我国证监会确认的其他景象。

　　公司产生上述第（1）条规矩景象之一的，一切鼓励方针依据本鼓励方案已获授但没有归属的限制性股票撤销归属，并报废失效；若公司产生不得施行股权鼓励的景象，且鼓励方针对此负有责任的，或鼓励方针产生上述第（2）条规矩的不得被颁发限制性股票的景象，该鼓励方针已获授但没有归属的限制性股票撤销归属，并报废失效。

　　（3）鼓励方针满意各归属期任职要求鼓励方针获授的各批次限制性股票在归属前，须在公司任职满12个月以上。

　　（4）公司层面成绩查核要求依据《鼓励方案（草案）》第八章的规矩，本方案初次颁发部分的查核年度为2021-2023年三个管帐年度，预留颁发部分的查核年度为2022-2023年两个管帐年度，每个管帐年度查核一次。

　　公司对每个查核年度的经营收入和净利润两个方针进行查核，每个方针都设定了方针值和触发值。

　　初次颁发的限制性股票公司层面各年度成绩查核方针如下表所示：归属期对应查核年度经营收入（亿元）净利润（亿元）方针值触发值方针值触发值第一个归属期2021年30.2827.862.662.55第二个归属期2022年36.3432.713.012.78第三个归属期2023年43.6137.553.473.01注：上述“经营收入”以经审计的兼并报表经营收入为核算依据；上述“净利润”以除掉股份付出费用影响的经审计的兼并报表归归于上市公司股东的净利润为核算依据，下同。

　　预留部分的限制性股票公司层面各年度成绩查核方针如下表所示：归属期对应查核年度经营收入（亿元）净利润（亿元）方针值触发值方针值触发值第一个归属期2022年36.3432.713.012.78第二个归属期2023年43.6137.553.473.0112本鼓励方案以上述两个方针完结状况确认公司层面归属份额。

　　若任一方针到达方针值，则公司层面归属份额为100%；若两个方针均未到达方针值，但任一方针到达触发值，则公司层面归属份额为80%；若两个方针均未到达触发值，则公司层面归属份额为0。

　　依据上述归属准则，一切鼓励方针未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并报废失效。

　　（五）个人层面绩效查核要求依据《鼓励方案（草案）》第八章的规矩，公司在查核年度内对鼓励方针个人进行绩效查核，并依照鼓励方针的查核成果确认其实践归属的股份数量。

　　鼓励方针的绩效查核成果划分为优、良、合格、不合格四个层次，到时依据以下查核评级表中对应的个人层面归属份额确认鼓励方针的实践归属的股份数量：查核成果优秀合格不合格个人层面归属份额100%80%60%0%鼓励方针当年实践归属的限制性股票数量=个人当年方案归属的股票数量×公司层面的归属份额×个人层面归属份额。

　　鼓励方针当期方案归属的限制性股票因查核原因不能归属或不能彻底归属的，报废失效，不行递延至今后年度。

　　依据上述，本所以为，本方案规矩的限制性股票的颁发条件和归属条件契合《管理办法》第九条第（七）项、第十条、第十一条及《上市规矩》第10.7条的规矩。

　　（六）其他依据《鼓励方案（草案）》的内容，《鼓励方案（草案）》对本方案的意图与准则、调整办法和程序、管帐处理、施行程序、公司/鼓励方针产生异动的处理、公司与鼓励方针之间争议的处理及公司/鼓励方针各自的权利责任等内容进行了规矩。

　　综上，本所以为，《鼓励方案（草案）》的上述内容契合《管理办法》和《上市规矩》的相关规矩。

　　13三、本方案触及的法定程序（一）本方案已施行的法定程序依据公司供给的董事会薪酬与查核委员会的抉择、董事会抉择、监事会抉择、独立董事定见、《鼓励方案（草案）》等相关文件，到本法令定见书出具日，为施行本方案，公司现已施行了下列程序：1.2021年9月20日，公司举行第二届董事会薪酬与查核委员会第一次会议，拟定并审议经过了《鼓励方案（草案）》及《公司2021年限制性股票鼓励方案施行查核管理办法》（以下简称《查核管理办法》），并提交公司第二届董事会第十四次会议审议。

　　2.2021年9月23日，公司举行第二届董事会第十四次会议，审议并经过了《关于及其摘要的方案》《关于的方案》及《关于提请股东大会授权董事会处理公司股权鼓励方案相关事宜的方案》并赞同将上述方案提交至股东大会进行表决。

　　本次股权鼓励方案的鼓励方针中不包含董事及其相关方，不触及相关董事的逃避表决事项。

　　3.2021年9月23日，公司独立董事对《鼓励方案（草案）》宣布独立定见，以为：“1、《公司2021年限制性股票鼓励方案（草案）》（以下简称“《鼓励方案（草案）》”、“本鼓励方案”）及其摘要的拟定、审议流程契合《上市公司股权鼓励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上市规矩》等有关法令、法规及标准性文件的规矩，对各鼓励方针限制性股票的颁发组织、归属组织（包含颁发数量、颁发日期、颁发条件、颁发价格、任职期限、归属条件、归属日等事项）未违背有关法令、法规的规矩，未侵略公司及整体股东的利益。

　　2、未发现公司存在《管理办法》等法令、法规和标准性文件规矩的制止施行股权鼓励方案的景象，公司具有施行股权鼓励方案的主体资历。

　　3、《鼓励方案（草案）》所确认的鼓励方针均契合《公司法》、《证券法》及《公司章程》有关任职资历的规矩，亦契合公司事务开展的实践需求。

　　一起，整体鼓励方针不存在《管理办法》、《上市规矩》等有关法令、法规和标准性文件制止获授限制性股票的景象，鼓励方针的主体资历合法、有用。

　　4、公司不存在向鼓励方针供给借款、借款担保或其他任何方式的财政赞助的方案或组织。

　　5、公司董事会审议程序契合《公14司法》、《证券法》、《管理办法》等法令、法规和标准性文件以及《公司章程》中的有关规矩，相关方案均不触及相关事项，无须逃避表决，会议由整体董事审议表决。

　　6、公司施行《鼓励方案（草案）》进一步健全公司长效鼓励机制，招引和留住优秀人才，充沛调动公司职工的积极性，有用地将股东利益、公司利益和中心团队个人利益结合在一同，使各方一起重视公司的久远开展，不会危害公司及整体股东的利益。

　　综上所述，咱们以为本鼓励方案能够健全公司长时间鼓励机制，促进公司职工利益与公司久远利益的趋同，有利于公司的继续健康开展，不存在危害公司及整体股东利益的景象。

　　因而，咱们赞同公司施行本鼓励方案，并将本鼓励方案有关方案提交股东大会审议。

　　”4.2021年9月23日，公司举行第二届监事会第十一次会议，审议并经过了《关于及其摘要的方案》《关于的方案》以及《关于核实的方案》。

　　监事会以为：“《公司2021年限制性股票鼓励方案（草案）》及其摘要的内容契合《公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权鼓励管理办法》、《上海证券生意所科创板股票上市规矩》、《科创板上市公司信息宣布事务攻略第4号——股权鼓励信息宣布》等相关法令法规和标准性文件的规矩。

　　本次股权鼓励方案的施行将有利于充沛调动公司职工的积极性，有用地将股东利益、公司利益和职工个人利益结合在一同，使各方一起重视公司的久远开展，不存在危害公司及整体股东利益的景象。

　　《公司2021年限制性股票鼓励方案施行查核管理办法》契合有关法令、法规等标准性文件的规矩和公司的实践状况，有利于保证公司股票鼓励方案的顺畅施行和标准运转，不存在危害公司及整体股东利益的景象。

　　”监事会对列入本方案中的鼓励方针进行了核实，以为：“经开始核对，列入公司本次限制性股票鼓励方案初次颁发鼓励方针名单的人员具有《公司法》等法令、法规和标准性文件及《公司章程》规矩的任职资历。

　　公司本次限制性股票鼓励方案所确认的鼓励方针不存在下列景象：（1）不存在最近12个月内被证券生意所确以为不恰当人选的景象；（2）不存在最近12个月内被我国证监会及其派出机构确以为不恰当人选的景象；（3）不存在最近12个月内因严重违法违规行为被我国证监会及其派出机构行政处罚或许采纳商场禁入办法的景象；（4）不存在具有《公司法》规矩的不得担任公司董事、高档管理人员的景象；15（5）不存在具有法令法规规矩不得参加上市公司股权鼓励的景象。

　　契合《上市公司股权鼓励管理办法》《上海证券生意所科创板股票上市规矩》规矩的鼓励方针条件，契合《公司2021年限制性股票鼓励方案（草案）》及其摘要规矩的鼓励方针规模，其作为公司本次限制性股票鼓励方案鼓励方针的主体资历合法、有用。

　　”（二）本方案需要施行的法定程序依据《管理办法》及《公司章程》的相关规矩，公司为施行本方案尚待施行如下程序：1.公司在举行股东大会前，经过公司网站或许其他途径，在公司内部公示鼓励方针名字和职务，公示期不少于10天。

　　2.公司在股东大会审议本方案前5日宣布监事会对鼓励方针名单审阅定见和公示状况的阐明。

　　3.公司对内情信息知情人在《鼓励方案（草案）》布告前6个月内生意公司股票及衍生种类的状况进行自查，阐明是否存在内情生意行为。

　　公司股东大会在对本方案及相关方案进行投票表决时，独立董事应当就本方案及相关方案向一切的股东搜集托付投票权。

　　5.股东大会对本方案内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上经过，除公司董事、监事、高档管理人员、独自或算计持有上市公司5%以上股份的股东之外，对其他股东的投票状况独自计算并予以宣布。

　　综上，本所以为，到本法令定见书出具日，金盘科技就本方案现已施行了现阶段所必要的法定程序，契合《管理办法》第三十三条、第三十四条及第三十五条的相关规矩；公司需要依据《管理办法》及《公司章程》的相关规矩施行上述第（二）部分所述相关法定程序后方可施行本方案。

　　四、本方案的信息宣布公司应当于第二届董事会第十四次会议及第二届监事会第十一次会议审议经过《鼓励方案（草案）》后及时布告董事会抉择及独立董事定见、监事会抉择、16《鼓励方案（草案）》等与本方案相关的必要文件。

　　此外，跟着本鼓励方案的施行，公司还应当依据《管理办法》《上市规矩》《事务攻略》等相关法令法规的规矩，继续施行信息宣布责任。

　　五、鼓励方针参加本方案的资金来历依据《鼓励方案（草案）》第十二章的规矩、监事会的核对定见、公司出具的阐明，公司不存在为鼓励方针依据本方案获取有关权益供给借款以及其他任何方式的财政赞助，包含为其借款供给担保的景象，契合《管理办法》第二十一条第二款的规矩。

　　六、本方案对公司及整体股东利益的影响依据《鼓励方案（草案）》第二章的规矩，金盘科技施行本方案的意图是：“为了进一步健全公司长效鼓励机制，招引和留住优秀人才，充沛调动公司职工的积极性，有用地将股东利益、公司利益和中心团队个人利益结合在一同，使各方一起重视公司的久远开展，在充沛保证股东利益的前提下，依照收益与奉献匹配的准则，依据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规矩》、《宣布攻略》等有关法令、法规和标准性文件以及《公司章程》的规矩，拟定本鼓励方案。

　　”此外，公司独立董事于2021年9月23日宣布独立定见，认可施行《鼓励方案（草案）》进一步健全公司长效鼓励机制，招引和留住优秀人才，充沛调动公司职工的积极性，有用地将股东利益、公司利益和中心团队个人利益结合在一同，使各方一起重视公司的久远开展，不会危害公司及整体股东的利益。

　　公司监事会于2021年9月23日审议本方案相关事项后，认可施行本鼓励方案将有利于充沛调动公司职工的积极性，有用地将股东利益、公司利益和职工个人利益结合在一同，使各方一起重视公司的久远开展，不存在危害公司及整体股东利益的景象。

　　综上，本所以为，本方案不存在显着危害公司及整体股东利益和违背有关法令、行政法规的景象。

　　七、定论综上所述，本所以为，到本法令定见书出具日，金盘科技具有《管理办法》17规矩的施行本方案的主体资历；金盘科技为施行本方案而拟定的《鼓励方案（草案）》的内容契合《管理办法》《上市规矩》的相关规矩；金盘科技就本方案现已施行了现阶段所必要的法定程序；本方案现已相关监事逃避表决；本方案鼓励方针的确认契合《管理办法》《上市规矩》的相关规矩；金盘科技不存在向鼓励方针供给财政赞助或借款担保的景象；本方案的施行不存在显着危害公司及整体股东利益和违背有关法令、行政法规的景象；金盘科技需要依法施行本法令定见书“第三之（二）”部分所述相关法定程序后方可施行本方案。

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