今年,高校毕业生达到699万人,就业形势不容乐观。怎样摸清底数、明白来路、清楚动向,是当前开展大学生就业服务工作面临的一个普遍难题。随着大数据时代的到来,这一些难题有望通过智能数据分析技术一揽子解决,大学生就业服务也将进入精准服务新时代。
就业指导在引导毕业生就业中的作用慢慢的变大。目前,各个高校都已开设就业指导课,但往往只停留在传统意义上的形势分析、就业推荐和就业讲座,很少有个性化的就业指导。
当前,我国高校的教务管理系统,具有完备的学生成绩信息,学生处有关于学生的基础信息,在就业处有学生的生源信息以及就业去向等信息。这些系统不仅有在校学生的数据,还有已经毕业学生的海量数据。
面对如此多的数据,如何从中发现对就业指导有实际意义的规律,这就需要善用大数据技术,通过现代化的信息技术方法,将海量、庞杂、分散的就业信息与数据来进行归纳、综合、分析,从原来简单信息服务进化为具有学生需求分析、专业及个性测评、人岗适配、薪酬比较等多功能的咨询服务,帮助应届毕业生解决“我的专业能从事什么职业”,“我的个性适合什么行业”,“我适合到哪个行业、哪个城市发展我的事业”等问题,并进而提出就业解决方案,彻底扭转目前立足于找工作的短期性就业指导现状,并将其提升到真正的职业规划层面。
人社部门开展应届高校毕业生实名制服务,一种原因是想准确地掌握高校毕业生就业信息,包括就业去向及就业的稳定性,另一方面是便于对高校毕业生及时提供相关的就业服务。高校毕业生就业信息实名制数据库的建立,将完整呈现毕业生就业的底数、现状、去向,对这一些数据开展智能挖掘,变复杂数据为决策数据,就能实现企业“招”和大学生“找”的无缝对接。
首先,各地人社部门能够最终靠推行就业实名制工作,探索建立市、镇、社区(村)三级网络管理平台,将毕业生信息录入人力资源和社会保障一体化系统,并利用“就业管理软件”来管理。同时,层层分解工作指标,具体落实专人负责,对应届毕业生进行点对点调查和跟踪,通过了解情况,充实数据资料,依托基层平台的服务功能和网格化的精细管理,将毕业生就业工作细化到实处,使毕业生就业、未就业、升学等情况如实反映。
其次,通过数据分析,可以对症下药,开展就业指导活动,适时联系用人单位,组团至高校举办校园招聘会,提高招聘的质量和效率。目前的就业困难大学生援助服务一样能引入类似分析服务,通过定点扶持,专人负责,了解求职意向,开发公益性岗位并实行重点推荐和优先安置措施。
大学生就业实名数据库的建设,并不止于就业服务,同时能开展大学生初次就业薪酬调查、大学生就业专业分析等。还可以和专业方面技术人员服务平台对接,还可以和人才库对接,提供人才测评等服务。