新华网上海４月１０日专电题：再次量化标准国有金融组织高管限薪仍需对职业标准细分

　　４月９日财政部宣告，已于近来发出告诉，按不高于２００７年度薪酬９０％的准则确认国有金融组织２００８年度高管人员薪酬。这是继本年２月财政部下发相关办理办法，规则国有金融企业负责人最高年薪为税前收入２８０万元人民币后，再一次量化国有金融组织高管薪酬，这将成为我国逐渐变革金融高管收入分配的又一严重行动。

　　“尽管金融企业高管限薪是必定的潮流，但不同职业、不同组织需求差异性细分才干完善限薪体系。”北京师范大学金融研讨中心主任钟伟表明。

　　从现已发布２００８年年报的上市国有金融组织状况来看，工商银行、建设银行、我国银行和交通银行等大型国有金融企业高管２００８年的年薪，现已相关于２００７年均匀下降了１０％以上，一起，这几家国有商业银行２００８年的赢利并未呈现下降。

　　对此，上海财经大学金融学院院长丁剑平结合美国政府对美金融高管限薪方针，在承受记者采访时表明，我国金融组织成绩要显着好于美国同类组织，但财政部此次明晰量化束缚国有金融企业高管薪酬，显然是一个明晰的信号来表达我国标准国有金融组织高管人员薪酬分配次序的决计。

　　财政部在９日的告诉中还表明，２００８年度成绩下降的国有金融组织，要求高管人员薪酬再下调１０％。而在现已发表２００８年年报的国有金融组织中，我国人寿２００８年赢利下降６４％，其高管薪酬无疑将受到此条款更大的束缚。

　　但从实践发布的状况看，我国人寿部分高管降薪起伏并未“合格”，其间董事长杨超税前年薪为１６８万元，总裁万峰税前年薪为１６０万元，别离较２００７年下降１５．６％和１４．９％，如按照上述财政部设定的标准，我国人寿高管２００８年的薪酬总水平应至少下降２０％。不过，在我国人寿高管中年薪最高的总精算师邵慧中２００８年度税前年薪为４３５万元，下降了２７．９％。

　　针对此种状况，财政部９日的告诉中并未阐明关于高于束缚比破例的薪酬是否需求交还，以及怎么交还。一起，针对不同类别金融组织成绩变化差异较大，有业界专家也表明，现在仍需求一些对职业标准细分以及对详细施行操作辅导的方针出台。“尽管金融企业高管限薪是必定的潮流，但不同职业、不同组织需求差异性细分才干完善限薪体系。”北京师范大学金融研讨中心主任钟伟表明。

　　此前，在本年２月，财政部还在下发的《金融类国有及国有控股企成绩效评价暂行办法》中表明，金融类国有及国有控股企业负责人的绩效将被分为五个等级，而依据等级的不同相关负责人也会得到５万元—７０万元不等的根本薪酬，加上最多三倍于根本薪酬的绩效薪酬，高管最多可拿到２８０万元年薪。

　　依据上述几大国有商业银行高管２００８年年薪均匀在１５０万元左右的状况看，均未超越２８０万元的上限。而此前，上海大型国有控股证券公司国泰君安证券也发布，其２００８年总裁助理以上高管均匀岗位薪酬额为人民币５７万元，其间公司董事长薪酬实发８３万元，总裁实发８０万元。

　　尽管并未“超支”，但在当下经济大环境中，金融职业高管薪酬高于其他职业、且高管与一般底层职工的薪酬距离较大的现象却较为显着。据我国薪酬调查网发布的薪情排行榜显现，金融职业高管薪酬水平在我国位居一切职业之首。而据国家统计局９日发布的数据显现，２００８年我国均匀薪酬最高的是证券业的１７２１２３元；而其次为其他金融活动业８７６７０元。简略比照来看，国有金融企业高管人员年薪与业界均匀薪酬比较，仍处在一个较高的水平。

　　关于金融企业高管薪酬高于职业均匀薪酬水平，我国人民大学人力资源教研室主任文跃然对记者表明，金融组织高管人员的工作压力与办理使命并不轻，但在现在全社会经济开展压力和工作压力增大的大布景下，假如金融企业脱离国情、当时经济形势、职业开展以及本身实践，发放过高薪酬必将被一般劳动者与社会舆论所不认可。

　　“作为国有的金融企业，财政部有权力对其高管的薪酬作出束缚。”文跃然表明。

　　一起，不只国有金融企业对高管２００８年度薪酬现已作出调整，一些非国有金融组织也已自动将其高管人员薪酬较２００７年有所下调。其间，我国安全董事长马明哲２００８年自动将年薪降为零，而深开展首席执行官法兰克纽曼也将其２００７年２２８５万元的天价年薪降至１５９８万元。

　　此前财政部已接连下发了《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬办理有关问题的告诉》《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬办理办法（征求意见稿）》，从必定程度上现已开端对金融类国有和国有控股企业高管，进行“限薪”操控。

　　此次标准国有金融组织高管人员薪酬分配次序，不只契合当时世界国内形势，并且从量化办理上，进一步有利于公正社会收入分配和保护国家和股东的权益，另一方面也有利于推进金融组织完善公司管理结构，改善薪酬决议计划机制，促进鼓励和束缚并重。

　　而这一系列办法，现已对金融企业“限薪”起到了必定的束缚效果。此前的３月１６日，兴业银行宣告因公司董事会以为高管薪酬计划还有待进一步证明，将原拟于３月１７日发表的年报推延至４月２８日发布。

　　一起，对金融企业高管限薪是否会导致金融组织人才外流，也成为了业界重视的焦点。针对作为常识密集型企业的金融组织，丁剑平以为，国有金融企业高管薪酬受限，势必会影响到这些组织对高层次办理人才的引入。“怎么使用限薪这把双刃剑，逐渐形成既能有用束缚金融企业高管薪酬水平，又不会导致高端人才的丢失的机制，将成为一个要点。”丁剑平说。

　　而钟伟则表明，在现在状况下，结合财政部的限薪办法并加以必定的市场化定薪将成为国内金融企业未来或许挑选的路途。